A partir de una pregunta parlamentaria hemos podido conocer lo que dedican las empresas a donación como medida alternativa. Un seguimiento más riguroso de este tipo de donaciones permitiría mejores ratios en la generación de empleo.
Análisis de la Estrategia española de RSE. Una propuesta que no tiene calendario ni presupuesto para su puesta en marcha ¿Es viable?
Para desarrollar la estrategia de RSE de una compañía se hace necesario conocer lo que están haciendo otras empresas. Encontraremos una fuente de inspiración y podremos contrastar nuestro nivel de avance.
En esta entrada queremos dar a conocer una Ley que en breve afectará las empresas y al desarrollo de su RSE.
Una empresa tiene que ser capaz de analizar todas sus actuaciones, aunque no sean de RSE. Nunca sabemos donde puede estar la acción que más contribuye a un reto social.
El empleo protegido es la segunda vía más importante para facilitar el empleo de las persona con discapacidad. Pero no tenemos que olvidar que es una vía de transición hacia el empleo ordinario.
La cuota de reserva para personas con discapacidad se ha convertido en el ogro de muchas empresas. Puede que conociendo mejor esta norma sea más fácil su cumplimiento.
El empleo abierto es la principal fuente de empleo para las personas con discapacidad. También es la vía de integración menos utilizada por las empresas sin experiencia en la gestión de la discapacidad.
Igual que queremos contar con las empresas para la integración laboral de personas con discapacidad. Parece lógico pensar que se podría contar con las empresas a la hora de elaborar las leyes y reglamentos que más tarde obligarán a esas mismas empresas.
Una nueva propuesta para certificar el cumplimiento de la cuota de reserva, en esta ocasión lanzada por el CERMI y la Fundación ONCE ¿tendrá éxito?
EMPRESA Y DISCAPACIDAD 